V družbi ELES, d.o.o. so pripravili več načinov sodelovanja s fakultetami in študenti z namenom lažjega prepoznavanja in pridobivanja perspektivnega kadra.

Vsake dve leti razpišejo kadrovske štipendije glede na potrebe, ki so jih zabeležili v družbi. Največ potreb imajo po štipendistih 2. bolonjske stopne, tehničnih smeri.

Kar se pri delu srečujejo s kopico izzivov, za reševanje katerih pogosto zmanjka časa, so se pred leti odločili za uvedbo mentorske sheme. Študentom ponudijo teme zaključnih del (diplomskih, magistrskih, doktorskih), ki izhajajo iz njihovih dejanskih potreb. Študent, ki temo izbere, pridobi soglasje profesorja na fakulteti, ki je tudi uradni mentor zaključnega dela, Elesov somentor pa študentu nudi dostop do podatkov, ga usmerja in vključuje v delo.

Študentom, ki morajo v okviru študijskega programa opraviti praktično usposabljanje, ponujajo možnost opravljanja le-tega. Vsem zagotavljajo kompetentnega mentorja, ki jih spremlja v času izvajanja programa praktičnega usposabljanja.

Vsi načini sodelovanje se lahko dopolnjujejo tudi s študentskim delom, ki poteka preko študentske napotnice.